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Squarespace-Mitarbeiter

Unsere flexible Arbeitsphilosophie

Flexibilität bei Squarespace ist nicht neu und sämtliche Funktionen bei Squarespace sind auf die eine oder andere Weise flexibel. Vor der Pandemie setzte Squarespace auf flexible Arbeitszeiten – 13 % unserer Mitarbeiter arbeiteten vollständig im Homeoffice, während die meisten Mitarbeiter in den Büros flexible Arbeitszeiten hatten.

Was die Zukunft der Arbeit angeht, werden wir diese Flexibilität weiter erhöhen. Wir sind davon überzeugt, dass Flexibilität die Produktivität und Zufriedenheit steigert, unseren ökologischen Fußabdruck im Zusammenhang mit dem Pendeln verringert und es uns ermöglicht, eine vielfältigere und integrativere Belegschaft anzusprechen und zu halten.

Die flexible Arbeitsphilosophie von Squarespace umfasst zwei unterschiedliche Kategorien der Arbeit: Officespace und Homespace. Damit soll ein integratives und kollaboratives Umfeld gefördert werden. So wie es keine Einheitslösung für unsere Kunden gibt, so gibt es auch keine Einheitslösung, die für jede Person und jede Position geeignet ist. Deshalb haben wir es den einzelnen Mitarbeitern, ihren Vorgesetzten und Abteilungsleitern überlassen, den für sie geeigneten Ansatz für flexible Arbeit zu finden. Die Art der erforderlichen Flexibilität hängt von der jeweiligen Rolle ab, wobei zu berücksichtigen ist, ob diese Rolle eine persönliche Zusammenarbeit und Interaktion erfordert und ob sie vom Homeoffice aus oder nur im Büro ausgeübt werden kann.

1.Officespace – Mitarbeiter, die mindestens einen Teil ihrer Woche in einem Büro bei Squarespace arbeiten. Der Arbeitszeitplan eines jeden Mitarbeiters wird zwischen ihm und seinem Vorgesetzten vereinbart und vom Abteilungsleiter genehmigt, wobei einige vollständig im Büro sind und manche flexible Zeitpläne haben. Je nach ihrer Rolle und Anwesenheitszeiten im Büro haben einige Büroangestellte zugewiesene Schreibtische, während andere sich einen Schreibtisch mit anderen teilen.

2.Homespace – Mitarbeiter, die die ganze oder meiste Zeit im Homeoffice arbeiten und keinen Schreibtisch in einem Squarespace-Büro haben. Zurzeit ist für bestimmte Aufgaben nach Ermessen der Abteilung auch eine Arbeit vom Homeoffice aus möglich.

Wir wissen, wie wichtig die persönliche Interaktion und Zusammenarbeit ist. Deshalb ist es auch einer unserer zentralen Ansätze, bei Squarespace für ein angenehmes und inspirierendes Büroerlebnis zu sorgen. Unser Büro ist so viel mehr als nur ein Ort, an dem Menschen arbeiten. Jedes unserer Büros wurde entwickelt, um die Kreativität und das Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Es ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Wir laden alle dazu ein, einen Raum zu finden, der zu ihnen passt und in dem sie sich wohl fühlen. Es ist ein Kollektiv. Es ist unser Raum.

Egal, ob du im Officespace oder Homespace arbeitest – wir sind bestrebt, die Zusammenarbeit und Verbundenheit zwischen allen Squarespace-Mitarbeiter:innen zu fördern.

Offene Stellen

Wir suchen Mitarbeiter für das Team, die unsere Leidenschaft für die Entwicklung der Plattform teilen, die es der zukünftigen Generation von Kreativen ermöglicht, online erfolgreich zu sein.

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Creative & Markendesign 11 new york Engineering 12102125 new york Finanzen 44 new york Kanäle und Services 112 new york Marketing 112 new york Menschen 112 new york Produkt & Produktdesign 325 new york Unterstützung der Führungskräfte 11 new york
Zur Zeit sind keine offenen Stellen verfügbar. Bitte schaue später noch einmal nach.

Das ist Squarespace

Video „Wir sind Squarespace“
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Leistungen & Vorteile

Squarespace Lunch-Service

Keine Sorge, wir sind für dich da

Wir kümmern uns in vielerlei Hinsicht um unsere Mitarbeiter:innen. Zu unserem attraktiven Leistungspaket gehören medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen für Mitarbeiter und deren angehörige Kinder. Wir bieten auch bis zu 20 Wochen bezahlte Elternzeit (oder Ähnliches vor Ort), Reproduktions- und Adoptionsbeihilfen sowie Beihilfen zu verhaltenstherapeutischen und Wellness-Programmen wie Headspace und mehr.

Weitere Informationen zu unseren Cigna-Leistungen für das US-amerikanische Festland und unseren HMSA-Leistungen für Hawaii

Work-Life-Balance

Wir betrachten unsere Mitarbeiter:innen als Expert:innen mit Interessen, Verantwortlichkeiten und Leidenschaften außerhalb der Arbeit. Und deshalb glauben wir auch, dass sie Zeit brauchen, um abschalten zu können und um neue Energie für ihr eigenes Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit zu tanken. Mit unserem flexiblen Urlaubsplan möchten wir Teammitglieder dazu ermuntern, sich eine Auszeit zu nehmen, damit sie frisch und gut erholt zurückkommen. Wir fördern auch das Kreative und Unternehmerische in all unseren Mitarbeiter:innen, indem wir ihnen zwei kostenlose Squarespace-Websites und ein gratis Unfold-Abo bieten, damit sie ihrer kreativen Ader nachgehen können.

Bleibe auf dem aktuellen Stand

Wir machen uns dafür stark, dass alle Mitarbeiter:innen über sämtliche Informationen verfügen, die sie benötigen, um in Verbindung zu bleiben und ihre Arbeit gut machen zu können. Unser alljährliches Firmen-Kick-off, unsere vierteljährlichen All-Hands-Meetings, gemeinsamen Slack-Kanäle und E-Mail-Newsletter sind nur einige der Programme, mit denen wir unsere Mitarbeiter:innen zusammenbringen und wichtige Unternehmensaspekte in der gesamten Organisation teilen.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter

Wir wollen in unsere Belegschaft investieren und alle am Erfolg von Squarespace teilhaben lassen. Im Rahmen unserer gesamten Prämienprogramme bieten wir qualifizierten Mitarbeitern Aktien im Unternehmen und wettbewerbsfähige Altersvorsorgeprogramme (z. B. 401(k), Pension) mit einer Zuzahlung durch das Unternehmen an.

Wir geben etwas zurück

Wir verdoppeln anonym jede Spende unserer Mitarbeiter (bis zu 600 $/€), damit sie die Organisationen unterstützen können, die ihnen am Herzen liegen – und das doppelt. Wir organisieren außerdem Programme, in deren Rahmen unsere Teammitglieder sich freiwillig an speziellen Kundenworkshops und Community-Aktivitäten beteiligen können.

Das pralle Leben

Wenn man tolle Kolleg:innen hat, fühlt man sich am Arbeitsplatz rundum wohl, und es mangelt uns auch nicht an Gelegenheiten, gemeinsam Spaß zu haben – ob im Büro oder virtuell. In den Büros von Squarespace veranstalten wir regelmäßige Happy Hours – eine hervorragende Möglichkeit, Kolleg:innen näher kennenzulernen und sich zu entspannen. Das ganze Jahr über veranstalten wir auch Kundenveranstaltungen und -programme, die Spaß machen und es uns gleichzeitig ermöglichen, Squarespace-Kund:innen zu unterstützen und unseren Mitarbeitenden näher zu bringen, warum wir das tun, was wir jeden Tag tun. Dazu zählen Kunden-Workshops, Wellness, Quiz-Abende und viele mehr. Außerdem experimentieren wir bei hybrider Arbeit mit einer Vielzahl von Programmen, um Mitarbeitenden noch mehr Möglichkeiten zu geben, Kolleg:innen über Abteilungen, Regionen und verschiedene Arbeitszeiten hinweg kennenzulernen.

Weitere Informationen zu unseren Cigna-Leistungen für das US-amerikanische Festland sowie zu unseren HMSA-Leistungen für Hawaii

Weitere Informationen zu unseren Cigna-Leistungen für das US-amerikanische Festland findest du hier. Weitere Informationen zu unseren HMSA-Leistungen für Hawaii findest du hier. Dieser Link führt zu den maschinenlesbaren Dateien, die im Rahmen der Bundesregelung zur „Transparency in Coverage Rule“ (Transparenz hinsichtlich der Kostenübernahme) zur Verfügung gestellt werden. Dies umfasst die zwischen den Krankenversicherungen und den Gesundheitsdienstleistern ausgehandelten Leistungssätze und die außerhalb des Versorgungsnetzes zulässigen Beträge. Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Wissenschaftler:innen, Aufsichtsbehörden und Anwendungsentwickler:innen leichter auf Daten zugreifen und diese analysieren können.