Inklusion bezeichnet einen Zustand, in dem alle Menschen gehört, anerkannt und wertgeschätzt werden. Es geht darum, ein Gefühl der Zugehörigkeit für jeden Einzelnen zu schaffen und das Vertrauen, dass „du es verdienst, hier zu sein“.
Bei Squarespace konzentrieren sich unsere Bemühungen im Bereich Inklusion & Wirkkraft darauf, den Erfahrungen und Perspektiven unterrepräsentierter Gruppen Gehör zu verschaffen und für Bedingungen zu sorgen, die das Beste in uns allen hervorbringt.
Derzeit gibt es bei uns 8 globale ERGs (Employee Resource Groups, zu deutsch: Ressourcengruppen für Mitarbeitende) mit unterschiedlichsten Identitäten. ERGs sind für die Förderung eines vielfältigen, inklusiven und kulturell verbundenen Arbeitsplatzes von entscheidender Bedeutung. Da sie eine Solidargemeinschaft für ihre Mitglieder schaffen, ihre Community durch Heritage-Events und Programme mit dem Unternehmen teilen und als strategische Partner agieren, um den Business Impact zu maximieren, sind sie ein wichtiger Teil unserer Kultur und unseres Unternehmenswachstums.
BASS ist eine ERG für Schwarze (Schwarze, afroamerikanische, afrikanische, afro-karibische, afro-lateinamerikanische) Mitarbeiter und Verbündete.
Queerspace ist eine ERG für LGBTQIA+-Mitarbeiter und Verbündete.
Somos Squarespace, was auf Spanisch „Wir sind Squarespace“ bedeutet, ist eine ERG für hispanische/Latinx-Mitarbeiter und Verbündete.
SQSP/API ist eine ERG für asiatische, asiatisch-amerikanische und pazifikinsulanische Mitarbeiter und Verbündete.
Women+ at Squarespace ist eine ERG für MitarbeiterInnen und Verbündete, die der Kategorie „Women+“ (Frauen+) angehören. Squarespace verwendet eine inklusive Definition von „Frauen“ und „weiblich“, die alle Frauen willkommen heißt, einschließlich Trans-Frauen, Genderqueer-Frauen und nicht-binäre Menschen, die sich auf eine für sie bedeutsame Weise als Frauen identifizieren.
Carespace ist eine ERG für Mitarbeiter:innen mit Betreuungsaufgaben für Kinder, andere Familienmitglieder sowie Angehörige und Partner.
Disabilities Seen & Unseen ist eine ERG für Mitarbeitende, Pflegepersonen oder Partner:innen von Personen mit Behinderungen.
Shalomspace ist eine ERG für jüdische Mitarbeitende und Verbündete.
BASS ist eine ERG für Schwarze (Schwarze, afroamerikanische, afrikanische, afro-karibische, afro-lateinamerikanische) Mitarbeiter und Verbündete.
Queerspace ist eine ERG für LGBTQIA+-Mitarbeiter und Verbündete.
Somos Squarespace, was auf Spanisch „Wir sind Squarespace“ bedeutet, ist eine ERG für hispanische/Latinx-Mitarbeiter und Verbündete.
SQSP/API ist eine ERG für asiatische, asiatisch-amerikanische und pazifikinsulanische Mitarbeiter und Verbündete.
Women+ at Squarespace ist eine ERG für MitarbeiterInnen und Verbündete, die der Kategorie „Women+“ (Frauen+) angehören. Squarespace verwendet eine inklusive Definition von „Frauen“ und „weiblich“, die alle Frauen willkommen heißt, einschließlich Trans-Frauen, Genderqueer-Frauen und nicht-binäre Menschen, die sich auf eine für sie bedeutsame Weise als Frauen identifizieren.
Carespace ist eine ERG für Mitarbeiter:innen mit Betreuungsaufgaben für Kinder, andere Familienmitglieder sowie Angehörige und Partner.
Disabilities Seen & Unseen ist eine ERG für Mitarbeitende, Pflegepersonen oder Partner:innen von Personen mit Behinderungen.
Shalomspace ist eine ERG für jüdische Mitarbeitende und Verbündete.
BASS ist eine ERG für Schwarze (Schwarze, afroamerikanische, afrikanische, afro-karibische, afro-lateinamerikanische) Mitarbeiter und Verbündete.
Queerspace ist eine ERG für LGBTQIA+-Mitarbeiter und Verbündete.
Somos Squarespace, was auf Spanisch „Wir sind Squarespace“ bedeutet, ist eine ERG für hispanische/Latinx-Mitarbeiter und Verbündete.
SQSP/API ist eine ERG für asiatische, asiatisch-amerikanische und pazifikinsulanische Mitarbeiter und Verbündete.
Women+ at Squarespace ist eine ERG für MitarbeiterInnen und Verbündete, die der Kategorie „Women+“ (Frauen+) angehören. Squarespace verwendet eine inklusive Definition von „Frauen“ und „weiblich“, die alle Frauen willkommen heißt, einschließlich Trans-Frauen, Genderqueer-Frauen und nicht-binäre Menschen, die sich auf eine für sie bedeutsame Weise als Frauen identifizieren.
Carespace ist eine ERG für Mitarbeiter:innen mit Betreuungsaufgaben für Kinder, andere Familienmitglieder sowie Angehörige und Partner.
Disabilities Seen & Unseen ist eine ERG für Mitarbeitende, Pflegepersonen oder Partner:innen von Personen mit Behinderungen.
Shalomspace ist eine ERG für jüdische Mitarbeitende und Verbündete.
Wir schätzen und würdigen die Geschichten und kulturellen Hintergründe aller Squarespace-Teammitglieder das ganze Jahr über. Während der Heritage-Monate (darunter Black History Month, Women's History Month, Asian Pacific Islander Heritage Month, Jewish Heritage Month, Pride, Disability Pride Month, Hispanic/Latinx Heritage Month, Family Caregiver's Month) möchten wir diese besonderen Erfahrungen und Erlebnisse jedoch durch unternehmensweite Veranstaltungen und Programme besonders hervorheben. Bei Squarespace werden die Veranstaltungen im Rahmen der Heritage-Monate von allen im Unternehmen besucht und gefeiert. Es handelt sich um besondere Gelegenheiten, um zusammenzukommen und gemeinsam die gesamte Bandbreite und Geschichte unserer wunderbaren Communities in den Vordergrund zu stellen.
Die Schaffung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit ist von zentraler Bedeutung dafür, wie wir als Unternehmen arbeiten. Hier sind einige Arten, auf die wir eine inklusive Belegschaft unterstützen.
Die Richtlinie von Squarespace für bezahlte Familienpflegezeit bietet berechtigten Mitarbeitern bis zu 20 Wochen bezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt, Adoption oder Pflege eines Kindes, zur Pflege eines Familienmitglieds mit einer schweren Erkrankung oder zur Betreuung von Familienangehörigen während des aktiven Militärdienstes.
Wir bieten globale und inklusive Leistungen im Bereich Fertilität und Adoption an, die 100 % der qualifizierten medizinischen und rechtlichen Kosten in Höhe von bis zu 10.000 $ jährlich und bis zu einem lebenslangen Maximum von 20.000 $ abdecken.
2020 haben wir ein organisationsweites Beratungsgremium gegründet, das sich aus Mitarbeitenden verschiedener Abteilungen, Regionen und Ebenen zusammensetzt, wobei auch weitere Kriterien zum Tragen kommen, um die I&W-Strategie des Unternehmens und die entsprechenden Initiativen mitzubestimmen. Die Mitglieder des Inclusion Advisory Council beschäftigen sich mit potenziellen Barrieren für Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz und erarbeiten Lösungen und Programme, die sich positiv auf die Erfahrungen und die berufliche Weiterentwicklung von unterrepräsentierten Mitarbeitenden auswirken sollen.
In den USA haben Mitarbeiter über die Talkspace-App Zugang zu Ressourcen für die psychische Gesundheit, über die HealthJoy-App zu verhaltensbezogenen telemedizinischen Diensten und zu einem robusten Employee Assistance Program (EAP), das sowohl Online-/Telefonunterstützung rund um die Uhr als auch persönliche Beratungsdienste umfasst. In Dublin haben wir erweiterte Leistungen für psychische Gesundheit eingeführt, darunter die Erstattung von Psychotherapiebesuchen sowie Achtsamkeits-Apps und Stressmanagement-Programme. Weltweit haben alle Mitarbeiter Zugriff auf die gesamte Bandbreite an Meditationen, die über die Headspace-App verfügbar sind.
Im Rahmen unserer Richtlinie für persönliche Pflegezeit können berechtigte Mitarbeiter bis zu zwölf (12) Wochen bezahlten Urlaub nehmen, um sich mit ihrem eigenen schwerwiegenden Gesundheitszustand zu befassen.
Wir sind stolz darauf, unsere Transgender-Community durch unsere umfassenden medizinischen Leistungen zu unterstützen, einschließlich der Abdeckung von Dienstleistungen und Verfahren zur Geschlechtsangleichung.
Lernangebote zu I&W (Inklusion & Wirkkraft) und inklusiver Führung sind für alle zugänglich, und alle Mitarbeitenden absolvieren innerhalb ihres ersten Monats bei Squarespace ein I&W-E-Learning, das sich mit unbewussten Vorurteilen, Inklusivität, Allyship und inklusiven Gesprächen befasst. Wir bieten auch zusätzliche Live-Lerneinheiten im Rahmen unserer „Inclusive Leadership“-Reihe an. Darüber hinaus nehmen ausgewählte Führungskräfte an relevanten I&W-Schulungen teil, die sich auf interkulturelle Kompetenzen und unbewusste Vorurteile konzentrieren.
Wir verdoppeln die Spenden von Squarespace-Mitarbeitern an gemeinnützige und soziale Organisationen ihrer Wahl bis zu einem Betrag von 600 $/€ pro Mitarbeiter und Jahr. Im vergangenen Jahr haben viele Squarespace-Mitarbeiter neue individuelle Spendenrekorde aufgestellt, nicht nur durch die Nutzung des Firmenzuschusses, sondern auch durch die Priorisierung von Spenden in einer Zeit unglaublicher Bedürftigkeit. Wir arbeiten zudem regelmäßig mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, um Veranstaltungen in unseren Standorten durchzuführen.
Wir bei Squarespace glauben an die Kraft des Einzelnen, Großes zu leisten, und an die Kraft von Organisationen, systemische Veränderungen zu erzielen. Es ist unsere gemeinsame Verantwortung, Maßnahmen zu ergreifen, um die Systeme der Unterdrückung und des Rassismus in unserer Gesellschaft zu überwinden. Squarespace hat sich langfristig verpflichtet, in Arbeit, Organisationen und Initiativen zu investieren, die weltweit für mehr Fairness sorgen. Unsere Prioritäten spiegeln diese langfristigen Bestrebungen wider und sind darauf ausgerichtet, den sich ständig ändernden Bedürfnissen unserer globalen Gemeinschaften Rechnung zu tragen – von unseren Bemühungen, auf sozialer Ebene etwas zu bewirken bis hin zu Anti-Rassismus-Trainings, inklusiveren Gesundheitsleistungen, sowie Investitionen in Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit bei unseren Produkten und Dienstleistungen.
Unsere Plattform vereint dynamische Gestalter des Wandels, die daran arbeiten, andere aufzuklären und etwas in der Welt zu bewegen. Wir haben die Gelegenheit, sie bei der Verfolgung ihrer jeweiligen Mission zu unterstützen. Wir sind bestrebt, unterrepräsentierte Kreative, die Squarespace nutzen, zu fördern und sichtbar zu machen. Dasselbe gilt für Kunden, die ihre Anliegen, Stimmen und Plattformen nutzen, um positiven Wandel zu bewirken.
Von weiblichen Gründerinnen über Schwarze Kreative bis hin zu AktivistInnen mit Queer-Identitäten und vielem mehr – die Vielfalt unserer Kundenbasis bringt einige der inspirierendsten Geschichten hervor, und wir haben es uns zum Ziel gesetzt, ihre Geschichten mit der Welt zu teilen.
In unserer Serie „Collective Futures“ findest du Tipps und Anregungen von PoC-Unternehmer:innen.
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Erfahre mehr über unsere „Stand Proud“-Kampagne und lies die einzigartigen Geschichten unserer LGBTQIA+-Community.
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